Ser un apoyo para todos los usuarios, que requieran más información para crear o mejorar procesos de evaluación de desempeño de funcionarios, a través de la técnica 360°
viernes, 14 de junio de 2013
VISIÓN
Lograr que un alto porcentaje de empresas, conozca y cree procesos objetivos de evaluación de desempeño del personal de todas las áreas o departamentos, con el fin de mejorar la productividad y crecimiento empresarial.
sábado, 8 de junio de 2013
¿Cómo hacer una evaluación de desempeño de 360 grados?
El departamento de Recursos Humanos debe disponer de un excelente método para evaluar al personal de una empresa, es recomendable que sea de 360 grados, ya que se analizan las habilidades, competencias, comportamiento y productividad de diferentes fuentes o medios, ya sea el Jefe inmediato, compañeros de departamento y con quienes labora diariamente.
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